人事労務制度構築支援

新たなビジネスを立ち上げる際には、製品やサービスの品質だけでなく、企業の長期的な成功を目指した効果的な人事労務管理が不可欠です。
新設法人では人事労務管理をないがしろにされがちですが、従業員の方が高いモチベーションで仕事に向かえる環境、そしてそれを維持するための戦略的なアプローチは必要不可欠です。ポケットパートナーズでは、新設法人が直面する人事労務の課題を抽出し、効果的な人事労務制度の構築を通じて持続可能なビジネス成長をサポートいたします。

人事労務管理の課題

組織作りには、適切な人材の確保、法令遵守、労働条件の設定、公正な評価と報酬制度の構築など、あらゆる面で人事労務管理の仕組み作りが必要となります。
初期構築段階で指針を定めていないと、企業文化の貧弱化や高い離職率といった長期的な問題に発展する可能性があります。
ポケットパートナーズでは、経営者様の事業計画に合わせて効果的な人事労務管理制度をご提案いたします。

人材確保と管理

優れた人材をどれだけ確保出来るかが組織においては成功の鍵を握っています。魅力的な労働条件、包括的な福利厚生、職場の柔軟性、成長の機会提供などを充実させ「才能ある人材を引きつけること」と「優秀な人材を育てること」が非常に重要となります。
ポケットパートナーズでは、定期的なフィードバック、キャリア発展の機会、そして適切な研修プログラムの提供により、社員のスキル向上と職場での満足度を高めるための施策導入をお手伝いしています。

法令遵守と労務リスク管理

労働法は非常に複雑且つ、社会環境に合わせて常に変化しています。そのため組織では、適切な法令遵守体制を確立して将来的なリスクや訴訟を回避する必要があります。労働法遵守は、企業の信頼性を高め、従業員の安心感を創出でき、事業に集中できるようになります。
ポケットパートナーズでは、労働法の専門家との連携、定期的な法律研修の実施、そして労働法に基づいたポリシーと手続きの確立をサポートしています。

制度設計と構築

効果的な人事労務制度は、透明性と公正性に基づいて設計されるている事が必須条件です。制度設計においては、従業員のフィードバックを積極的に取り入れ、継続的な改善を図ることが重要です。明確な職務記述、公平な評価システム、競争力のある報酬体系、そして明確なキャリアアップの道筋が含まれます。
ポケットパートナーズでは、社員のモチベーションを高めて組織全体の生産性を向上させる事を目的とした「適切に設計された人事労務制度」の作成をお手伝いしています。

人事労務制度構築支援とは

ポケットパートナーズの「人事労務制度構築支援」サービスは、お客様の組織に合わせて適切な仕組みづくりを行います。
労働法の遵守、労務リスクの管理、従業員の満足度と生産性の向上を目指して、質の高い事業基盤設計をご提案いたします。
貴社のビジネスモデルと成長計画をヒアリングし、オリジナルの人事制度を設計。導入・運用までをトータルサポートさせていただきます。

メリット

法令遵守とリスク管理

新設法人がすべての法律要件を遵守し、将来的なリスクや法的な問題を回避できるよう支援します。
これによって罰金や訴訟などの不測の事態から企業を守り、経営の安定性を高めます。

報酬と福利厚生

適切な報酬と福利厚生が設計されていると、優秀な人材を引きつけて社員のロイヤルティとコミットメントを確保する事ができます。

明確なキャリアパスと成長機会

社員のキャリア成長と個人的な発展を支援する明確なキャリアパスを設計する事で、社員の育成と長期的な組織の成長につながります。
持続的なビジネスの成長につながります。

柔軟性と適応性

お客様の組織ニーズと目標に合わせてカスタマイズされた人事労務管理によって、変化する市場環境に迅速に適応できます。

時間とコストの節約

人事労務管理に関連する複雑なタスクを専門家に委託し、時間とコストを節約する事でビジネスに集中することができます。

報酬・費用

ポケットパートナーズのサービスは透明性を重視し、ビジネスニーズに合わせた柔軟な料金体系を作成しております。
基本的には、基礎パッケージ導入と必要に応じたカスタマイズを行います。
具体的な報酬体系や費用に関しては、お気軽にお問い合わせください。

コンサルティングは初回無料で行っており、お客様の事業についてお伺いした上で最適なプランをご提案いたします。

ご依頼の流れ

よくある質問