就業規則作成の課題は？

法的要件の理解と遵守

労働基準法をはじめとする複雑な法規制に準拠した就業規則の作成は、法律の専門知識がないと非常に難しいです。
新しい法令が施行されるたびに、これらの規則を更新し続ける必要があります。
労働法に対する知識のない方は、自分で調べて作成するのは非常に難しいため、専門家に任せる事をお勧めします。

リソースの制約

新設法人は特に人と予算の問題が発生します。
専門的な知識を持つ人材を雇用するのは現実的ではないのではないでしょうか。

労働環境変化への対応

コロナ禍以降、リモートワークのような新しい働き方が普及しました。
こういった変化に柔軟に対応する就業規則を作成するのは非常に難しいのではないでしょうか。
社会環境に合わせて労働環境を整え、社員との良好な関係を築き、トラブルを予防するためには適切な就業規則の作成が求められます。
会社の理念や価値観を反映して今の環境に適した就業規則策定をすることで、組織文化の醸成を促進します。

就業規則作成支援代行サービス

ポケットパートナーズの「就業規則作成支援サービス」は、テンプレートの提供ではなく、1社1社のお客様に対して特別に設計しています。
私たちは、労働基準法対応、リモートワーク対応、人事労務管理など、新設法人にとって重要なキーワードを押さえ、法的要件を満たしつつ、企業の個別のニーズに合わせた就業規則の策定をサポートしています。

法的専門知識

ポケットパートナーズは、当事務所は就業規則などの法的知識、労働法規に精通しており、最新の法改正情報にも常にアップデートしています。
法令に基づく要件を全て満たし、将来的な法的リスクを排除する就業規則作成支援をしています。

カスタマイズと柔軟性

「一つとして同じビジネスはない」をテーマに、ポケットパートナーズでは会社様に合わせてカスタマイズを行います。
また、労働環境の変化に柔軟な対応が出来るベースとなる就業規則作成を得意としています。

継続的なサポートとアップデート

ポケットパートナーズでは、就業規則を作って終わりではありません。
お客様の環境変化に合わせて継続的なアップデートと助言を行っています。
お客様のビジネスが常に適切なガイドラインに従って運営されるような支援をお手伝いしています。

報酬・費用

ポケットパートナーズでは、質の高いサービスをリーズナブルな価格で提供する事を心がけています。

就業規則作成支援サービス　税込 165,000円～

内容に応じたカスタマイズはもちろん、社員様への研修サービスや各種会議への出席なども行っています。
貴社に合わせて最適な内容で御見積をご提出させていただきます。

ご依頼の流れ

１．初回相談
お問い合わせ後、専門家との初回無料相談を設定いたします。
２．ニーズの確認
御社のビジネスモデル、組織文化、特有のニーズを詳細にヒアリングします。
３．提案・見積もり
御社に最適な就業規則の草案を作成し、それに基づく見積もりをご提示いたします。
４．契約
内容にご納得いただけましたら、正式な契約を締結します。
５．就業規則の策定・納品
確定した内容で就業規則を策定し、納品いたします。
６．フォローアップ
納品後、実際の運用に関するフォローアップやアドバイスを提供します。

よくある質問

小規模企業でも就業規則は必要ですか？

法律上、10人以上の従業員を雇用する企業は就業規則の策定が義務付けられていますが、それ以下の企業でもトラブル予防のために就業規則を設けることをお勧めします。

カスタマイズした就業規則の策定にどのくらいの時間がかかりますか？

御社の具体的な要件と現状によりますが、通常は初回相談から納品まで約1ヶ月を見込んでいます。

就業規則の変更・更新は可能ですか？

はい、ビジネスの成長や法改正に伴い、就業規則の変更や更新が必要になることがあります。その際もサポートいたします。

就業規則は、企業が法的要件を遵守し、従業員との健全な労働関係を築く上で欠かせない要素です。
ポケットパートナーズは、新設法人が直面するこれらの課題を解決し、事業の成功への道を支えるよう全力でサポートいたします。